CCNL Commercio 2026: livelli, paga base e aumenti di novembre

È il contratto collettivo più applicato in Italia. Ecco quanto prevede per ogni livello, cosa cambia da novembre 2026 e come controllare che la tua busta paga sia in regola.

Di quale contratto parliamo

Quando si dice "CCNL Commercio" di solito si intende il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi firmato da Confcommercio con Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs (codice CNEL H011). Riguarda negozi, uffici, magazzini, agenzie e molte attività di servizi: oltre 2,8 milioni di lavoratori.

Attenzione però: nel commercio esistono anche altri contratti con nomi simili, firmati da associazioni diverse (ad esempio quello di Confesercenti o quello della distribuzione moderna organizzata), con tabelle diverse. Per sapere con certezza quale ti viene applicato guarda il codice CCNL in busta paga: se è H011, i numeri di questa guida sono i tuoi.

L'ultimo rinnovo è stato firmato il 22 marzo 2024. La parte economica copre il periodo dal 1° aprile 2023 e il contratto scade il 31 marzo 2027.

Paga base e contingenza per livello

La retribuzione minima mensile per un lavoratore a tempo pieno (40 ore settimanali) è fatta di più voci: la paga base, l'indennità di contingenza (una voce storica, ferma da anni ma ancora presente) e il terzo elemento nazionale di 2,07 €. Questi sono i minimi in vigore dal 1° novembre 2025:

Il totale comprende il terzo elemento di 2,07 €. Per i Quadri comprende anche l'indennità di funzione, per il VII livello un piccolo elemento aggiuntivo. Esistono poi due categorie di operatori di vendita con minimi propri. Sono importi lordi: per passare al netto puoi usare il calcolatore dello stipendio netto.

Gli aumenti: novembre 2026 e febbraio 2027

Il rinnovo del 2024 prevede, a regime, 240 € lordi al mese in più per il IV livello (compresi 30 € già riconosciuti dal 2023), divisi in tranche. Per gli altri livelli l'aumento è proporzionale (si dice "riparametrato").

Con la busta paga di novembre 2026 il minimo del IV livello passa quindi da 1.783,75 € a 1.818,75 €. Per un Quadro l'aumento di novembre è di 60,76 €, per il VII livello di circa 24 €. Il contratto ha previsto anche un'una tantum di 350 € al IV livello, pagata in due rate da 175 € a luglio 2024 e luglio 2025.

Se a dicembre la tua paga base è ancora quella di ottobre, o l'aumento è stato "mangiato" da un superminimo senza che ti sia stato spiegato, è un punto da verificare: è uno degli errori più comuni in busta paga.

Come funzionano i livelli

Il contratto classifica i lavoratori in un livello Quadri e sette livelli, dal I (il più alto) al VII. In linea generale:

• Quadri e I livello: funzioni direttive, di coordinamento o di alta specializzazione;
• II e III livello: mansioni di concetto o tecniche che richiedono autonomia e competenze specifiche;
• IV e V livello: mansioni operative qualificate, dove si trovano molte figure della vendita e dell'amministrazione;
• VI e VII livello: mansioni più semplici, che richiedono conoscenze pratiche.

Il CCNL descrive ogni livello con una definizione generale e un elenco di profili di esempio. Conta quello che fai davvero, non il nome della qualifica: se svolgi in modo stabile mansioni di un livello più alto, potresti avere diritto a quel livello. Per capirlo bisogna confrontare le tue mansioni con il testo del contratto.

Scatti di anzianità

Il CCNL prevede 10 scatti triennali: un aumento fisso ogni 3 anni di servizio nella stessa azienda, dal primo giorno del mese successivo al compimento del triennio. Gli importi mensili sono:

Esempio: sei al IV livello e lavori in azienda da 7 anni. Hai maturato 2 scatti: 2 × 20,66 = 41,32 € al mese, che si aggiungono al minimo. Il contratto stabilisce che gli scatti non possono essere assorbiti dagli aumenti di merito. Nel part-time l'importo è proporzionato all'orario.

Paga oraria, quattordicesima e altre voci

• Paga oraria: si ottiene dividendo la retribuzione mensile per 168. Al IV livello, dal 1° novembre 2025: 1.783,75 ÷ 168 = circa 10,62 € lordi l'ora. È la base per calcolare gli straordinari.
• Mensilità: il contratto prevede tredicesima e quattordicesima, quest'ultima pagata con la retribuzione di luglio. Vedi la guida su tredicesima e quattordicesima.
• Superminimo: tutto quello che ricevi in più rispetto al minimo è un accordo tra te e l'azienda, e va indicato in busta paga come voce separata.

Come controllare la tua busta paga

1. Verifica che il codice CCNL sia H011 e che il livello sia quello della lettera di assunzione.
2. Confronta paga base e contingenza con la tabella del tuo livello, in proporzione se sei part-time.
3. Conta gli anni dalla data di assunzione e controlla che ci siano tutti gli scatti maturati.
4. Con la busta paga di novembre 2026 controlla che sia arrivato l'aumento.

Se un dato non torna, la verifica va fatta sul testo del contratto e sulla tua storia lavorativa: livello, data di assunzione, eventuali accordi individuali.

Questa guida ha scopo informativo e descrive regole generali: il tuo contratto collettivo o accordi aziendali possono prevedere condizioni diverse. Per il tuo caso specifico chiedi una verifica.